하위 직원만 다그치는 것이 문제이다. 고위직이 노력하면 부패는 발생하지 않는다.

부서 내 부패 행위가 있더라도 내 업무와 직접적 상관이 없다면 신경 쓰지 않는다.

지인으로부터 부탁을 받고 동료에게 일 처리를 잘해달라고 부탁한 적이 있다.

내가 상사라면 업무능력이 뛰어나나 태도가 뻣뻣한 직원보다는 업무능력은 뒤쳐져도 싹싹하게 구는 직원을 부하로 선택하겠다.

업무 중 알게 된 중요한 정보를 지인이나 가족에게 공유한 적이 있다.

직무와 관련된 외부 인사로부터 선물이나 식사 대접을 받은 적이 있다.

상사의 부당한 지시라도 불이익이 두려워 따를 수밖에 없다고 생각한다.

청렴 교육은 형식적인 절차일 뿐 실제 업무에는 큰 도움이 되지 않는다.

공정한 업무 처리를 위해서는 모든 직원이 동일한 기준을 적용받아야 한다고 생각한다.

업무 중 실수로 인한 잘못은 솔직하게 인정하고 개선하려 노력하기보다는 숨겨야한다고 생각한다.